Stärken in der Bewerbung: Wonach Personaler suchen

Wir zeigen, wie Du Deine Stärken in der Bewerbung in Szene setzt, was Du auf jeden Fall vermeiden solltest und welche Top 10 Stärken Arbeitgeber suchen.

Du willst mit Kreativität und Neugierde als Stärken in Deiner Bewerbung punkten? Großer Fehler! Eine Umfrage unter Personalern zeigt: Was gesucht wird sind Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.

Diese Stärken wollen Personaler in der Bewerbung lesen

Personaler wollen am liebsten hören, dass Du Eigeninitiative zeigst. Wenn Du also Eigeninitiative als Stärke in Deiner Bewerbung nennst und diese Stärke auch noch belegst, stehen Deine Chancen gut, dass Du dem Personaler damit gefällst.

Idealerweise solltest Du Stärken in der Bewerbung nicht einfach auflisten. Vielmehr solltest Du ein Beispiel aus Deinem Lebenslauf als Beleg nennen. Folgend ein paar Anhaltspunkte, was Du zur jeweiligen Stärke schreiben oder sagen könntest:

Eigeninitiative: Du bist ein Anpacker und kannst das beweisen. Im alten Job hast Du beispielsweise einen Workshop eingerichtet, um die Kollegen zu schulen, oder hast einen Fehler im Arbeitsprozess ausgemerzt, der die Firma viel Geld gekostet hat.
Leistungsbereitschaft: Du hast bewiesen, dass Du gerne an Deine Grenzen gehst, weil Du für die Firma das beste Ergebnis erzielen möchtest. Nenne ein Beispiel, wie Du unter widrigen Umständen ein außerordentliches Ergebnis erzielt hast. Das kann bspw. sein, als ein Problem aufgetreten ist, und Du mit Deinem extra Arbeitseinsatz das Projekt doch noch zum Erfolg geführt hast.
Kommunikationsfähigkeit: Personaler wollen lesen, dass Dir bspw. die Verantwortung für die Workshop-Leitung oder einen wichtigen Vortrag übertragen wurde.
Teamfähigkeit: Diese kannst Du durch Beispiele von erfolgreicher Teamarbeit belegen, bei der Du eine Teilverantwortung getragen hast.
Lernbereitschaft: Erkläre, was Du bei einem vorherigen Job oder Praktikum gelernt hast. Idealerweise sollte das etwas sein, was auch für die Firma von Relevanz ist, bei der Du Dich gerade bewirbst.
Leistungsorientierung: Erkläre, weshalb für Dich die Ergebnisse an erster Stelle stehen. Hier sind Beispiele gut, bei denen Du mit Deiner Arbeit ein hervorragendes Ergebnis für eine Firma oder ein Projekt erzielt hast.
Verantwortungsbereitschaft: Zeige, dass Du gern Verantwortung übernimmst. Belege diese Stärke mit einem Beispiel, wo ein Vorgesetzter Dir besonders viel Verantwortung übertragen hat, weil Du Deine Arbeit so gut gemacht hast.
Analytische Fähigkeiten: Diese Stärke kannst Du mit der Schwerpunktsetzung auf analytische Studienfächer in der Uni belegen oder aber durch analytische Aufgaben, die Du bei anderen Arbeitgebern erfolgreich bewältigt hast.
Neugier / Offenheit: Präsentiere Dich als jemanden, der bspw. freiwillig an zusätzlichen Veranstaltungen, Weiterbildungen oder Workshops teilnimmt, um den Gesamtkontext zu erlernen.
Belastbarkeit: Personaler wollen Kandidaten, die auch bei hohem Arbeitsanfall konzentriert arbeiten können und auch bereit sind, Überstunden zu leisten. Belege diese Eigenschaft mit einem Beispiel, bei dem Du gern lang geblieben bist, weil für Dich das Ergebnis Deiner Arbeit an erster Stelle stand.

Unterschied persönliche Stärke in der Bewerbung und Fachwissen

Wenn Stärken in der Bewerbung gefragt sind, möchten Personaler normalerweise wissen, welche persönlichen Stärken Du hast, die für den Job relevant sind. Spezielles Fachwissen, das ebenfalls relevant sein könnte, zählt dabei nicht als Stärke.

Diese Stärken langweilen Personaler

Die Karriereplattform LinkedIn hat bei einer Analyse von 300 Millionen Online-Profilen die Stärken identifiziert, die am häufigsten in LinkedIn-Profilen genannt werden und damit abgedroschen sind. Mit diesen Stärken in der Bewerbung kann man sich kaum noch von der Masse der Bewerber absetzen.

Das sind die Top 10 Stärken in der Bewerbung, die Du NICHT nennen solltest:

motiviert
kreativ
Expertenwissen
Leidenschaft
strategisch
verantwortungsvoll
ehrgeizig
analytisch
spezialisiert
Auslandserfahrung

Kreativ, motiviert und ehrgeizig haben heute keine Aussagekraft mehr und werden von Personalverantwortlichen schon gezielt überlesen. Weitere Schlagwörter, die regelmäßig in deutschen Bewerbungsverfahren benutzt werden, sind Leidenschaft, strategisch und verantwortungsvoll. Spärlich solltest Du auch mit „Expertenwissen“, „analytisch“ und „spezialisiert“ umgehen, um die Personaler nicht zum Gähnen zu bringen.

Vorsicht: Stärken im Anschreiben nicht bloß trocken aufzählen!

Du solltest Deine Stärken in einer Bewerbung auf jeden Fall nennen – allerdings nicht als eine Aneinanderreihung von abgenutzten Adjektiven. Streue sie stattdessen ins Anschreiben und gib ihnen auch in der Vita Raum. Versuche, abgedroschene Schlagwörter zu vermeiden und Deine Eigenschaften sprachlich gut zu verpacken.